Gaji UMR Cirebon & Gaji UMK Cirebon Tahun 2021

Diposting pada

Apakah kamu ingin mengetahui berapa kisaran gaji pekerjaan di suatu daerah baik di provinsi, kabupaten dan kota? Caranya mudah, kamu hanya perlu melihat ulasannya di bawah ini, kali ini kita akan berikan informasi mengenai Gaji UMR Cirebon & Gaji UMK Cirebon Tahun 2021.

Setiap daerah memang memiliki kisaran gaji minimal yang berbeda-beda sehingga informasi ini memang cukup penting agar kamu bisa mengetahui kira-kira berapa gaji yang akan kamu terima setiap bulannya dari sebuah pekerjaan.

Salah satunya bagi kamu yang berdomisili di Kabupaten Cirebon, Provinsi Jawa Barat, berikut ini daftar UMR Jawa Barat dan UMR Cirebon terbaru 2021.

PROVINSIKABUPATEN / KOTAMADYAUMK 2020UMK 2021
Jawa BaratKota BanjarRp 1,831,884Rp 1,831,884
 Cianjur (Kabupaten)Rp 2,534,798Rp 2,534,798
 Cirebon (Kabupaten)Rp 2,196,416Rp 2,269,556
 Kota CirebonRp 2,219,487Rp 2,271,201
 Kota SukabumiRp 2,530,182Rp 2,530,182
 Kota TasikmalayaRp 2,264,093Rp 2,264,093
 Bekasi (Kabupaten)Rp 4,498,961Rp 4,791,842
 Kuningan (Kabupaten)Rp 1,882,642Rp 1,882,642
 Garut (Kabupaten)Rp 1,961,085Rp 1,961,085
 Majalengka (Kabupaten)Rp 1,944,166Rp 2,009,000
 Kota BandungRp 3,623,778Rp 3,742,276
 Bogor (Kabupaten)Rp 4,083,670Rp 4,217,206
 Tasikmalaya (Kabupaten)Rp 2,251,787Rp 2,251,787
 Ciamis (Kabupaten)Rp 1,880,654Rp 1,880,654
 Pangandaran (Kabupaten)Rp 1,860,591Rp 1,860,591
 Indramayu (Kabupaten)Rp 2,297,931Rp 2,373,073
 Bandung (Kabupaten)Rp 3,139,275Rp3.241.929
 Bandung Barat (Kabupaten)Rp 3,145,427Rp3.248.283
 Sumedang (Kabupaten)Rp 3,139,275Rp3.241.929
 Kota CimahiRp 3,139,274Rp3.241.929
 Kota DepokRp 4,202,105Rp 4,339,514
 Kota BogorRp 4,169,806Rp 4,169,806
 Sukabumi (Kabupaten)Rp 3,028,531Rp3.125.444
 Kota BekasiRp 4,589,708Rp 4,782,935
 Karawang (Kabupaten)Rp 4,594,324Rp 4,798,312
 Purwakarta (Kabupaten)Rp 4,039,067Rp 4,173,568
 Subang (Kabupaten)Rp 2,965,468Rp3.064.218

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Cirebon 2021

Setiap wilayah di Indonesia baik tingkat provinsi maupun kabupaten Kota tentu memiliki nilai upah standar minimum yang harus dibayarkan oleh perisahaan baik perusahaan skala kecil apalagi berskala besar.

UMR sendiri merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. UMR dalam perkembangannya mengalami pergantian istilah menjadi UMP atau Upam Minimum Provinsi, sementara UMR untuk kabupaten dan kota di ganti istilahnya menjadi UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

UMR, UMP atau UMK dibuat sebagai sebuah standar upah yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pekerja atau karyawannya dengan tujuan sebagai bentuk penghargaan kepada para pekerja sesuai dengan kinerjanya, tugas dan skillnya. Juga sebagai upah standar yang cocok untuk para pekerja lainnya yang susai dengan kepantasannya.

Meski begitu upah UMR ini juga diberikan kepada para karyawan sesuai dengan beberapa kriteria, misalnya dari segi pengalaman kerja, usia pekerja, tingkat pendidikan, jasa-jasanya kepada perusahaan dan lain sebagainya.

Perbedaan Gaji UMR dan UMK

Tentu saja gaji UMR maupun UMK adalah berbeda karena di pengaruhi oleh beberapa faktor juga penetapan berapa besar upah yang harus diterima pekerja juga berbeda di satu daerah dengan daerah lainnya. Semuanya harus di sesuaikan dengan peraaturan Kementerian Tenaga Kerja Negara Indonesia. Nah berikut ini beberapa faktor perbedaan antara UMR dan UMK.

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Sesuai dengan Permenaker RI th. 1999 bahwa UMR atau Upah Minimum regional terbagi menjadi dua kategori diantaranya adalah UMR Tingkat Provinsi dan UMR tingkat kabupaten dan Kota.

Kemudian mengalami perubahan nama dengan Permenaker tenaga kerja no. 226 pada th. 2000 dimana UMR Tingkat 1 atau provinsi diganti menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi. Sementara UMR tingkat 2 dirubah menjadi UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Gunernur memiliki hak untuk menetapkan berapa upah minimal provinsi (UMP), begitu juga dengan UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota dimana Gubernur akan mendapat referensi dari DPD tingkat provinsi, kabupaten dan juga Kota.

Sebagai contoh, provinsi Jawa Barat maka penetapan UMP nya dilakuakan oleh gubernur Jawa Barat yang saat ini dijawab Bapak Ridwan Kamil, sementara UMK untuk Kabupaten dan Kota maka bisa melalui Bupati dan Walikota dan pengawasannya bisa dilakukan oleh Dewan DPD.

3. Kriteria Pekerja Penerima Gaji UMR

UMR atau UMP atau UMK adalah batas standar gaji yang akan di terima para pekerja di duatu daerah, maka dari itu setiap daerah memiliki besaran gaji yang berbeda. Namun untuk kriteria penerima gaji UMR tersebut tentu akan berbeda pada setiap karyawan karena bisa disusuaikan dengan jabatan atau posisi di dalam pekerjaan.

Selain itu pegawai yang memiliki tanggungan lebih besar seperti sudah berkeluarga, masih mengontrak dan lain sebagainya tentu menjadi salah satu faktor besaran gaji UMR yang akan diterima.

Sementara untuk sistem gaji karyawan dengan sistem kontrak dan harian juga akan berbeda dimana mereka akan di bayar memalui daftar absensi bekerja setiap bulannya dan akan dibayarkan dalam 25 hari kerja.

4. UMR Bukan Bagian Gaji Pokok

Banyak yang beranggapan kalau UMR adalah gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan, jadi gaji ini sudah termasuk semuanya dan bersih yang kamu terima setiap bulan. Padahal UMR ini adalah berbeda dengan gaji pokok.

Sudah umum dalam setiap pekerjaan para karyawan akan mendapat tunjangan seperti kesehatan, makan, pendidikan, bonus dan lain sebagainya, juga ada bayaran lebih jika pekerja mau menjalani kerja lembur.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2013 sebagai badan hukum dalam mengatur sistem pernggajian karyawan. Juga peraturan pemerintah tahun 2015 dimana untuk memastikan apakah perusahaan sudah membayar gaji karyawan sesuai dengan UMR (UMP) atau UMK dari masing-masing daerah atau belum.

Peraturan dan undang-undang ini harus di terapkan oleh setiap perusahaan baik perusahaan berbentuk CV ata PT serta memiliki kurang lebih 10 karyawan.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Sistem permbayaran gaji sesuai UMR atau UMK pada perusahaan tentu berbeda, namun bagi perusahaan yang menerapkan sistem kontrak sudah pasti akan memberikan gaji minimal UMR dan UMK. Lama kerja karyawan adalah 5 hari dalam seminggu dan gaji akan di bayarkan pada tanggal 21 hingga 1 setiap bulannya.

Berbeda dengan pekerjaan dengan sistem harian atau borongan dimana biasanya gaji akan dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya dengan libur bekerja hanya sehari perpekannya. Selain itu pekerja harian atau borongan tidak akan mendapat berbagai keuntungan dibanding pekerja kontrak.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Penentuan dan pengesahan nilai gaji UMR (UMP) atau UMK tentu tidak sembarangan karena ada beberapa elemen yang terlibat seperti para pekerja, perusahaan dan kebijakan pemerintah. Tidak mungkin gaji UMR terlalu besar karena akan merugikan para pengusaha namun juga tidak mungkin gaji UMR terlalu kecil karena pekerja juga memiliki banyak kebutuhan yang harus dipenuhi.

Oleh sebab itu sebelum memutuskan berapa besaran UMR dan UMK maka Gubernur akan mendapat referensi dari Dewan DPD yang sudah melakukan berbagai riset dan penelitian mengenai Kebutuhan Hidup Layak (KHL) para buruh.

KHL Ini menyangkut banyak hal seperti kebutuhan sehari-hari, kebutuhan biaya pendidikan, perumahan, kesehatan, sandang, pangan dan papan dan lain sebagainya.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Gaji UMR terbagi dalam dua tipe sesuai dengan peraturan pemerintah nomor 07 tahun 1990. Pertama adalah gaji pokok adalah gaji yang pasti diterima oleh karyawan dari perusahaan dengan besaran yang sudah di sepakati.

kedua adalah bonus dan tunjangan semisal bagi karyawan yang sudah berkeluarga dan memiliki banyak tanggungan hidup. Biaya transportasi bagi karyawan yang harus berpergian, dan sebagainya, yang pasti nilai besaran ini adalah diluar gaji pokok.

Nah itulah ulasan kami mengenai Gaji UMR Cirebon & Gaji UMK Cirebon Tahun 2021. Jika ingin mengetahui berapa besar gaji UMR dan UMK daerah lainnya, silahkan simak ulasannya diartikel berikutnya.

Gambar Gravatar
“Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia”