Gaji UMR Majalengka & Gaji UMK Majalengka Tahun 2021

Diposting pada

Gaji UMR Majalengka & Gaji UMK Majalengka – Saat kita mencari pekerjaan di seuatu daerah maka yang pertama kita ingin tahu adalah gaji UMR atau UMK daerah tersebut. Hal ini sebagai gambaran berapa gaji yang akan kita terima saat bekerja di derah tersebut.

Gaji UMR dan UMK Majalengka ataupun daerah lainnya merupakan hasil keputusan pemerintah setelah melakukan koordinasi dengan berbagai lembaga serta perusahaan, jadi gaji ini sifatnya adalah wajib yang harus dipenuhi oleh sebuah industri perusahaan.

Setiap daerah memiliki nilai UMR dan UMK yang berbeda tergantung dari besaran biaya hidup di wilayah tersebut. Sehingga tak heran di wilayah A akan memiliki gaji UMR dan UMK yang lebih besar di bandingkan daerah B karena memang perbedaan biaya hidup di daerah tersebut.

Gaji UMR dan UMK Majalengka Tahun 2021

Kamu yang berencana mencari pekerjaan di daerah Majalengka maka ada baiknya mengetahui terlebih dahulu prihal gaji UMR dan UMK Majalengka terbaru. Untuk tahun 2021 ini gaji UMK Majalengka berada di angka Rp.2.009.000,00. Untuk lebih jelasnya mengenai gaji UMR dan UMK Jawa Barat, berikut ini daftarnya.

PROVINSIKABUPATEN / KOTAMADYAUMK 2020UMK 2021
Jawa BaratKota BanjarRp 1,831,884Rp 1,831,884
 Cianjur (Kabupaten)Rp 2,534,798Rp 2,534,798
 Cirebon (Kabupaten)Rp 2,196,416Rp 2,269,556
 Kota CirebonRp 2,219,487Rp 2,271,201
 Kota SukabumiRp 2,530,182Rp 2,530,182
 Kota TasikmalayaRp 2,264,093Rp 2,264,093
 Bekasi (Kabupaten)Rp 4,498,961Rp 4,791,842
 Kuningan (Kabupaten)Rp 1,882,642Rp 1,882,642
 Garut (Kabupaten)Rp 1,961,085Rp 1,961,085
 Majalengka (Kabupaten)Rp 1,944,166Rp 2,009,000
 Kota BandungRp 3,623,778Rp 3,742,276
 Bogor (Kabupaten)Rp 4,083,670Rp 4,217,206
 Tasikmalaya (Kabupaten)Rp 2,251,787Rp 2,251,787
 Ciamis (Kabupaten)Rp 1,880,654Rp 1,880,654
 Pangandaran (Kabupaten)Rp 1,860,591Rp 1,860,591
 Indramayu (Kabupaten)Rp 2,297,931Rp 2,373,073
 Bandung (Kabupaten)Rp 3,139,275Rp3.241.929
 Bandung Barat (Kabupaten)Rp 3,145,427Rp3.248.283
 Sumedang (Kabupaten)Rp 3,139,275Rp3.241.929
 Kota CimahiRp 3,139,274Rp3.241.929
 Kota DepokRp 4,202,105Rp 4,339,514
 Kota BogorRp 4,169,806Rp 4,169,806
 Sukabumi (Kabupaten)Rp 3,028,531Rp3.125.444
 Kota BekasiRp 4,589,708Rp 4,782,935
 Karawang (Kabupaten)Rp 4,594,324Rp 4,798,312
 Purwakarta (Kabupaten)Rp 4,039,067Rp 4,173,568
 Subang (Kabupaten)Rp 2,965,468Rp3.064.218

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Majalengka 2021

Upah Minimum Provinsi (UMP) Jawa Barat untuk tahun 2021 sudah ditetapkan oleh Gubernur Jawa Barat dengan besaran Rp.1,810,350 dan angka ini masih sama seperti UMP pada tahun 2020.

Ketentuan ini tercantum pada Surat Edaran Nomor 561/kep.722/Yanbangsos/2020 tentang Upah Minimum Provinsi Jawa Barat Tahun 2021. Dengan mengikuti kebijakan SE Menaker No.M/II/HK.04/X/2020.

Sementara untuk Upah Minimum Kabupaten (UMK) untuk tahun 2021 ini yang tertinggi adalah Kabupaten Karawang dengan angka Rp 4,798,312 , sementara Kota Banjar menjadi yang terendah dengan angka Rp.1,831,884. Berikut ini daftar UMK Jawa Barat 2021.

Pengertian dari UMR, UMP dan UMK

Sebagai pencari kerja maupun yang sudah kerja pasti sudah sering mendengar istilah UMR, UMP Maupun UMK. Ketiga istilah ini mengacu pada besaran gaji yang ditetapkan pemerintah pada sebuah wilayah. Tentu kita sering sekali melihat informasi lowongan pekerjaan yang menjanjikan gaji sesuai dengan UMR, UMP ataupun UMK. Lantas apa pengertian dari ketiga istilah tersebut? Berikut penjelasannya.

UMR, UMP ataupun UMK merupakan standar besaran gaji dari suatu wilayah yang sudah di tetapkan oleh pemerintah. Hal ini sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013.

Pengertian Upah Minimun sendiri merupakan standar upah minimum yang akan diterima oleh karyawan atau pegawai yang sudah di tetapkan oleh pemerintah. Upah minimum ini terdiri dari upah pokok bulanan termasuk tunjangan tetap (biasanya meliputi, namun tidak terbatas pada, uang makan, uang transport, tunjangan kesehatan, asuransi dan lainnya).

Sementara UMR (Upah Minimum Regional) adalah upah minimun untuk ruang lingkup provinsi dan ditetapkan oleh Gubernur. UMR ini banyak dijadikan acuan sebagai gaji minimun di sebuah perusahaan, sesuai perkembangannya istilah UMR kini diganti menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) sesuai dengan peraturan kementrian ketenagakerjaan yang baru.

UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Cakupan wilayahnya adalah seluruh wilayah dalam satu provinsi baik kota maupun kabupaten. Sementara UMK adalah Upah Minimum Kota/ Kabupaten yang mencakup satu wilayah kota atau kabupaten tertentu. Penetapannya dipengaruhi oleh otonomi daerah dan UMP dimana kota/kabupaten tersebut berada.

Perbedaan Gaji UMR dan Gaji UMK

UMR dan UMK adalah sebuah kebijakan yang diambil oleh pemerintah dalam penetapan besaran gaji di wilayahnya masing-masing, tentu ada perbedaan diantara keduanya, nah untuk lebih jelasnya kita simak ulasannya dibawah ini.

  1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Ada dua tipe Upah Minimum Regional, hal ini sesuai dengan ketentuan Permenaker RI th. 1999 yakni UMR Tingkaa I atau Provinsi dan UMR Tingkat II atau mencakup Kabupaten dan Kota.

Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000 melakukan pergantian istilah dimana UMR tingkat I dirubah menjadi UMP (Upah Minimum Provinsi) sementara UMR tingkat II menjadi UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota).

  1. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Pada pelaksanaannya yang berhak memutuskan berapa besaran UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah Gubernur. Sementara untuk UMK bisa dikatakan mirip. Hanya saja Gubernur memperoleh referensi yang berasal dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota hingga kabupaten.

Sebagai contoh untuk penetapan UMR (UMP) wilayah Jawa Barat maka yang memutuskan berapa besarannya adalah Gubernur Jawa Barat yang saat ini dijabat oleh Ridwan Kamil, sementara untuk UMK bisa melalui Bupati atau Walikota. Sementara tugas DPD adalah melakukan pemantauan ke masyarakat untuk mencari data tertentu.

  1. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Keududukan dari seorang karyawan juga memperngaruhi besaran gaji yanga kan diterima.Sebagai contoh jika kamu masih single dan belum berkeluarga tentu belum memiliki banyak tanggungan sehingga kebutuhan pokoknya tergolong kecil, hal ini berbeda dengan mereka yang sudah berkeluarga.

Juga untuk buruh dengan kontrak kerja harian maupun borongan maka gaji akan ditentukan sesuai dengan absensi. Jika hari libur maka perhitungan gajinya per 25 hari kerja dihitung sejak pertama kali dia masuk kerja.

  1. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Banyak yang menyangka kalau UMP (UMR) adalah gaji bulanan yang sudah include semuanya, nyatanya tidak seperti itu. Karyawan atau pekerja pada perusahaan tertentu masih bisa mendapatkan tunjangan bahkan hingga bonus-bonus, selain itu beberapa perusahaan menerapkan kebijakan uang lembur.

Sebagai contoh karyawan akan mendapat bonus tunjangan hari raya, tunjangan BPJS, bonus dan lain sebagainya.

  1. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Tiap Daerah

UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013 telah mengesahkan sistem pengupahan karyawan dan juga di sesuaikan dengan regulasi terbaru dari pemerintah yang terbit pada tahun 2015 yakni tentang pemberian upah atau gaji kepada karyawan apakah sudah sesuai UMP atau UMK.

Determinasi didalam ketentuan perundang-undangan tersebut berlaku bagi semua model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV dengan jumlah pegawai minimal kurang lebih 10 orang, sehingga para karyawan bisa menerima gaji UMR atau upah minimum regional.

  1. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika buruh sudah terikat kontrak maka otomatis akan mendapatkan gaji sesuai UMP atau UMK, kontrak buruh dari perusahaan rata-rata 2 hingga 5 tahun dan biasanya hanya 5 hari kerja setiap pekannya. Untuk pembayaran gaji rata-rata dibayar tanggal 21 hingga tanggal 1 setiap bulannya.

Jika sebuah pekerjaan di lakukan harian atau borongan maka pembayaran gaji dilakukan setiap tanggal 25. Hal ini lantaran pekerja memiliki waktu libur sehari saja setiap pekannya. Hanya saja jenis pekerjaan ini pekerja tidak akan mendapat bonus dan hal ini berbeda seperti pekerja berstatus karyawan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Menentukan besaran gaji minimun karyawan tentu tidak sembarangan lantaran harus dikaji oleh banyak pihak, baik pemegang regulasi, perusahaan hingga para pekerja. Nantinya akan menggunakan acuan dari survey lapangan berkenan dengan Kebutuhan Hidup Layak yang dilakukan oleh Dewan Perwakilan Daerah DPD.

Di dalam penelitian KHL ini dapat ditentukan lebih dari satu aspek tambahan untuk meraih kelayakan upah dengan UMMR maupun upah minimum kota. Yakni mampu dilihat berasal dari bermacam hal layaknya kebutuhan perumahan atau daerah tinggal, kebutuhan pangan, pendidikan, kebutuhan sandang, kesehatan, kendaraan dan lain sebagainya.

Selain hal itu juga ada aspek lain berbentuk keperluan fisik dan hidup minimum. Jika buruh bekerja pada level bawah tentu keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal tersebut bisa diamati dari daya beli pegawainya. Maka sebaiknya penetapan upah kelayakan dimusyawarahkan menyesuaikan kebijakan dari perusahaan

Spesifikasi dari Gaji UMR

Gaji UMR terbagi dalam tiga bagian sesuai dengan peraturan pemerintah no. 07 tahun 1990. Yang pertama adalah upah pokok atau upah utama. Hal ini disesuaikan dengan jabatan ataupun tipe profesi yang sudah disepakati bersama antara buruh dan perusahaan.

Poin kedua adalah jenis bantuan dari perusahaan dan biasanya untuk karyawan yang sudah berkeluarga. Sifatnya adalah tambahan pada anak, istri, cost kendaraan pas Anda bekerja atau laksanakan rapat di luar kantor. Soal berikut diupahkan sekaligus setiap bulan. Dan yang terakhir adalah berupa tunjangan diluar gaji pokok.

Nah itulah ulasan kami mengenai Gaji UMR Majalengka & Gaji UMK Majalengka Tahun 2021. Kami akan update terus informasi seputar gaji UMP dan UMK di laman ini, jadi semoga informasi ini bermanfaat untuk kita semua.

Gambar Gravatar
“Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia”